A terceirização é um tema que anda em alta nos últimos tempos devido à sanção – aprovada pelo presidente Michel Temer – , a qual modifica as regras sobre esse tipo de contratação. Terceirizar algum serviço diz respeito a contratar uma empresa intermediária que faz a conexão entre mão de obra especializada e o contratante. Para entender melhor esse processo, é preciso ter clareza sobre dois termos específicos: atividade-meio e atividade-fim.
A primeira delas (atividade-meio) inclui serviços como:
De acordo com a nova legislação sobre o tema, qualquer atividade pode ser terceirizada. Ou seja, uma fábrica de automóveis tem a liberdade de contratar funcionários terceirizados para linha de produção, mesmo que a atividade em questão esteja relacionada ao produto final da empresa. Antes da sanção feita pelo Congresso, apenas as atividades-meio poderiam ser terceirizadas.
Entretanto, algumas obrigações devem ser cumpridas pela empresa contratante. A companhia precisa garantir aspectos como salubridade e segurança dos trabalhadores terceirizados, por exemplo.
Outra alteração feita pelo ajuste na lei de terceirização diz respeito aos contratos temporários, que sobem de 90 para 180 dias podendo chegar a 270 dias por convenção coletiva. Isso pode gerar maior rotatividade entre os empregados da empresa intermediária.
A empresa contratante ainda mantém responsabilidade subsidiária. Ou seja, se houver algum problema em relação aos trabalhadores, eles cobrarão primeiramente da empresa intermediária e posteriormente daquela onde realizam os serviços terceirizados.
Ao contratar serviços que constam nas possibilidades de terceirização, sua empresa terá uma mão de obra especializada e treinada de forma eficiente. Então, usando como exemplo a questão da segurança, um funcionário da empresa terceirizada que oferece esse serviço deve passar constantemente por treinamento e atualizações relacionadas à área.
Na hora da contratação, é importante que todos esses pontos estejam claros no contrato, assim como os motivos que possam levar à rescisão e quais serão as consequências para a empresa intermediária. Por exemplo: se o segurança contratado falhar por algum motivo, não é a sua empresa que se responsabilizará, e se o prejuízo em consequência dessa falha for constatado, terá garantias a seu favor.
Outra vantagem explícita é que sua empresa não terá mais preocupações com essas atividades “secundárias”, como limpeza e segurança. Ou seja, os gestores podem investir tempo e expertise onde realmente importa.
Certamente, um atrativo de peso é a economia gerada com esse processo: em vez de cargos e tributos a mais, a otimização no serviço garante menos desperdício e mais foco. A terceirização impacta positivamente no orçamento da empresa. Contratos de trabalho e rescisões ficam a cargo da terceirizada. Além disso, se um funcionário precisar se ausentar por motivo de doença, será prontamente substituído – sem prejuízos para o desenvolvimento da atividades.
O primeiro passo é visualizar quais são as empresas de mais destaque em cada segmento. Apesar da concorrência no mercado, as melhores sempre acabam em evidência.
Reunir-se com a sua equipe para avaliar as principais necessidades que visam solucionar com a contratação também é fundamental. Assim, é possível alinhar as expectativas junto à empresa terceirizada e fazer um planejamento eficiente em longo prazo. Se o serviço for pontual, estabelecer um foco resultaem agilidade e eficiência.
Por fim, comparar orçamentos e pedir propostas fazem parte da contratação bem-sucedida de terceirização de mão de obra.
